„Zweck und Ziel der Organisation ist es, die Stärken der Menschen produktiv und ihre Schwächen unwesentlich zu machen!“ Peter F. Drucker Aus diesem Verständnis heraus beraten wir Unternehmen und Einzelpersonen bei der Bewertung ihrer Organisationsstruktur, der Steuerung von Änderungsprozessen und der Implementierung von Systemideen, die zum Erreichen ihrer Ziele beitragen. Dazu stellen wir folgende Kernfragen, die den Ausgangspunkt der strategischen Neuausrichtung bilden: Was will das Unternehmen erreichen? Was sind seine Fähigkeiten? Was muss das Unternehmen leisten, welchen Wandel muss es vollziehen? Gegenstand möglicher Veränderungen sind nicht nur technische und organisatorische Strukturen und Abläufe, sondern auch Kommunikations- und Verhaltensmuster. Organisationsentwicklung ist eng mit der Personalentwicklung und dem Qualitätsmanagement verbunden. Mit unserer externen Unterstützung soll Effizienz und Innovation in der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Projektverantwortlichen, Mitarbeitern und Kunden erreicht werden. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden die bestmögliche Organisationsform für ihr Unternehmen zu entwickeln und einzuführen. •  Optimierung von Organisationsprozessen und Arbeitsabläufen •  Gestalten von Organisationsstrukturen •  Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit